Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias https://analisis-puesto-de-trabaj80123.anchor-blog.com/12819212/analisis-puesto-de-trabajo-psicosocial-fundamentals-explained