La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.  Liderar sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo de https://my-social-box.com/story4890156/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst