El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La tarea de los servicios especializados https://visindeunaempresadeseguri94837.spintheblog.com/35820589/la-mejor-parte-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-textil